Vocabulário Controlado SEI Cidades Arquivo Público do Estado de São Paulo - APESP 2023-12-01 2024-11-14 14:53:43 pt-BR Processo de reestruturação de cargos000.003.04.02.007Abordagem de aperfeiçoamento de funçãoAção de inovação em talentosAdaptação de estrutura organizacionalAdministração de planos de carreiraAjuste de requisitos de habilidadesAlinhamento de estrutura hierárquicaAlteração de atribuições funcionaisAnálise de adequação de cargosAnálise de impacto organizacionalAtribuição de novas responsabilidadesAtualização de descrições de funçõesAvaliação de desempenho organizacionalAvaliação de estrutura funcionalAvaliação de necessidades de pessoalBenefícios de ajustes organizacionaisCapacitação em novas funçõesClassificação de requisitos de cargoColocação de atualização de pessoalColocação de promoção de eficáciaCompensação por novas responsabilidadesComunicação de mudanças estruturaisCondução de atualização de trabalhoCondução de rearranjo de funçõesConformidade com regulamentações internasConsulta a partes interessadasControle de exercício de trabalhoControle de requisitos de qualificaçãoCoordenação de transição organizacionalCriação de novos perfis de cargoDefinição de estrutura departamentalDesenvolvimento de competências técnicasDesenvolvimento de novas políticasDesenvolvimento de planos de transiçãoDesenvolvimento organizacional contínuoDeslocamento de recursos humanosDirecionamento de eficiência operacionalDistribuição de novas responsabilidadesElaboração de estratégias de retençãoElaboração de novos manuais de funçãoElaboração de planos de reorganizaçãoEliminação de sobreposições de funçõesEstratégia de realocação de talentosEstruturação de matriz de competênciasFases de realocação de recursosFlexibilidade em atribuições funcionaisFluxo de trabalho de reestruturaçãoFormação de novas equipes de trabalhoGerenciamento de mudanças organizacionaisGestão de alinhamento estratégicoIdentificação de potencial de carreiraImplementação de aprimoramento de cargoImplementação de benchmarking internoImplementação de critérios de seleçãoIncentivo à adaptação profissionalInclusão de novas competênciasInformatização de novas tarefasIniciativa de ajuste de habilidadesInstalação de medidas de transiçãoIntegração de novas estruturasIntegração de novas tecnologiasIntrodução de novas diretrizesIntrodução de planos de operaçãoLevantamento de competências críticasManutenção de desempenho funcionalMapeamento de novas responsabilidadesMonitoramento de progresso organizacionalMudança de requisitos de qualificaçãoNegociação de critérios de promoçãoOperação de prática de competênciaOtimização de estrutura organizacionalParticipação de consultorias externasPlanejamento de eficácia operacionalPolítica de remuneração equitativaPráticas de gestão de competênciasPreparação para desafios futurosPriorização de habilidades essenciaisProcesso de aquisição de competênciasPromoção de equilíbrio organizacionalProposta de realocação de recursosRealização de serviço de gestãoRealocação de recursos estratégicosRecuperação de desempenho operacionalRedefinição de requisitos de cargoReformulação de estratégias de recrutamentoReorganização de fluxos de trabalhoRequalificação de critérios de promoçãoRevisão de estrutura de compensaçãoSeleção de candidatos apropriadosSinalização de oportunidades de carreiraSoluções de ajuste de cargosSuporte à implementação de mudançasTécnicas de realocação organizacionalTreinamento em novas práticasTriagem de qualificações necessáriasValorização de capacidades individuaisVerificação de competências adquiridasViabilização de planos de carreiraVinculação de funções e responsabilidadesVisão de adaptação organizacional 2024-09-17 11:47:24