Processo para apuração de abandono de cargo/função ou inassiduidadeContencioso disciplinarAbertura de investigação formalAcompanhamento de faltas injustificadasAnálise de ausências recorrentesAnálise de comportamento faltosoAnálise de frequências ausentesApuração de abandono funcionalApuração de ausência laboralApuração de faltas gravesApuração de inassiduidade contínuaApuração de inassiduidade eventualApuração de inassiduidade habitualApuração de inassiduidade reiteradaApuração de inassiduidade sistemáticaApuração de faltas injustificadasArquivamento de processo disciplinarAssessoria em apuração disciplinarAvaliação de assiduidade funcionalAvaliação de comportamento ausenteAvaliação de conduta faltosaAvaliação de desempenho ausenteAvaliação de frequência irregularAvaliação de justificativas apresentadasComissão de apuração disciplinarComissão de sindicância investigativaComunicação de faltas frequentesComunicação de inassiduidade reiteradaComunicação de processo investigativoConclusão de processo disciplinarConduta de assiduidade irregularConduta de inassiduidade injustificadaCondução de sindicância formalControle de frequência laboralControle de prazos investigativosDefesa em processo disciplinarDeliberação sobre faltas injustificadasDeliberação sobre sanções disciplinaresDesignação de comissão investigativaDocumentação de ausências funcionaisDocumentação de processo investigativoElaboração de relatório finalEncerramento de apuração formalEncerramento de sindicância disciplinarEnvolvimento de RH em sindicânciaEquidade no tratamento disciplinarEsclarecimento de faltas reiteradasEstabelecimento de justificativas válidasEstabelecimento de prazos investigativosExecução de sanções disciplinaresExame de provas documentaisExame de provas testemunhaisFalta de justificativa formalFalta de justificativa válidaFalta de justificativas aceitasFalta de justificativas plausíveisFormalização de abandono funcionalFormalização de inassiduidade continuadaFormalização de inassiduidade habitualGarantia de direito defesaGestão de ausências funcionaisIdentificação de faltas frequentesImplementação de medidas disciplinaresInício de apuração formalInício de sindicância disciplinarInvestigação de ausências frequentesInvestigação de comportamento faltosoInvestigação de conduta ausenteInvestigação de conduta faltosaInvestigação de frequência laboralInvestigação de inassiduidade reiteradaInvestigação de inassiduidade sistêmicaLevantamento de dados funcionaisLevantamento de evidências documentaisLevantamento de evidências testemunhaisLevantamento de faltas injustificadasLevantamento de frequência laboralLevantamento de justificativas formaisManutenção de sigilo investigativoMonitoramento de ausências contínuasMonitoramento de ausências reiteradasNotificação de apuração disciplinarNotificação de ausência injustificadaNotificação de comportamento faltosoNotificação de justificativas apresentadasOrganização de processo disciplinarPenalidades por faltas injustificadasPlanejamento de ações disciplinaresProcedimentos de apuração disciplinarProcedimentos de defesa formalProcedimentos de inassiduidade continuadaProcesso de abandono funcionalProcesso de apuração formalProcesso de inassiduidade habitualProtocolo de sindicância disciplinarRegistro de faltas frequentesRegistro de justificativas formaisRelatório final de sindicânciaRevisão de apuração disciplinarRevisão de processo disciplinarSupervisão de frequência laboralVerificação de justificativas apresentadas