Processo de planejamento anual de concursos públicos e seleçãohttps://cidades.sei.sp.gov.br/vocab/skos/16138pt-BRArquivo Público do Estado de São Paulo - APESP2024-09-17 11:47:05https://cidades.sei.sp.gov.br/vocab/Vocabulário Controlado SEI Cidadestext/html Análise de demanda anual Análise de Impacto Financeiro Análise de perfil ideal Análise de resultados anteriores Apreciação de dados estatísticos Avaliação de candidatos externos Avaliação de cargos específicos Avaliação de competências essenciais Avaliação de desempenho contínuo Avaliação de desempenho funcional Avaliação de desempenho individual Avaliação de desempenho organizacional Avaliação de desempenho profissional Avaliação de desempenho setorial Avaliação de indicadores chave Avaliação de lacunas organizacionais Avaliação de necessidades futuras Avaliação de novos requisitos Avaliação de perfil comportamental Avaliação de performance histórica Avaliação de performance organizacional Avaliação de políticas vigentes Avaliação de potenciais candidatos Avaliação de processos seletivos Avaliação de resultados esperados Avaliação de resultados obtidos Avaliação de riscos associados Avaliação de saúde organizacional Avaliação de talentos internos Avaliação de testes psicométricos Benchmarking de processos seletivos Capacitação de gestores envolvidos Capacitação de novos candidatos Capacitação de servidores públicos Coleta de dados demográficos Coleta de dados estatísticos Coleta de dados históricos Coleta de dados qualitativos Coleta de feedback contínuo Coleta de feedback qualitativo Comunicação interna sobre processos Conformidade com leis trabalhistas Definição de cargos críticos Definição de competências chaves Definição de critérios seletivos Definição de diretrizes gerais Definição de expectativas organizacionais Definição de ferramentas analíticas Definição de indicadores chave Definição de metas anuais Definição de perfis desejados Definição de processos seletivos Definição de requisitos mínimos Definição de recursos necessários Definição de responsabilidades específicas Definição de estratégias futuras Elaboração de cronogramas detalhados Elaboração de estudos comparativos Elaboração de estudos demográficos Elaboração de estudos estatísticos Elaboração de estudos qualitativos Elaboração de indicadores chave Elaboração de políticas internas Elaboração de programas de capacitação Elaboração de relatórios anuais Elaboração de relatórios mensais Elaboração de relatórios semestrais Elaboração de relatórios trimestrais Elaboração de requisitos funcionais Elaboração de requisitos técnicos Elaboração de testes psicométricos Implementação de processos seletivos Implementação de programas de capacitação Identificação de necessidades organizacionais Levantamento de necessidades internas Levantamento de perfis profissionais Levantamento de requisitos funcionais Levantamento de requisitos técnicos Levantamento de recursos disponíveis Levantamento de talentos internos Monitoramento de candidatos aprovados Monitoramento de competências essenciais Monitoramento de indicadores chave Planejamento de ações futuras Planejamento de capacitações contínuas Planejamento de processos seletivos Planejamento de programas internos Planejamento de recrutamento anual Planejamento de recrutamento externo Planejamento de recrutamento interno Planejamento de recursos financeiros Planejamento de Recursos Humanos Planejamento de treinamentos específicos Planejamento estratégico de pessoal Revisão de processos seletivos Revisão de requisitos funcionais Revisão de requisitos técnicos Revisão de estratégias organizacionais Revisão de políticas internas Revisão de programas internos