https://cidades.sei.sp.gov.br/vocab/ Vocabulário Controlado SEI Cidades Arquivo Público do Estado de São Paulo - APESP Arquivo Público do Estado de São Paulo - APESP 2023-12-01 pt-BR 2024-09-17 11:47:24 Processo de reestruturação de cargos 2024-09-17 11:47:24 Abordagem de aperfeiçoamento de função Ação de inovação em talentos Adaptação de estrutura organizacional Administração de planos de carreira Ajuste de requisitos de habilidades Alinhamento de estrutura hierárquica Alteração de atribuições funcionais Análise de adequação de cargos Análise de impacto organizacional Atribuição de novas responsabilidades Atualização de descrições de funções Avaliação de desempenho organizacional Avaliação de estrutura funcional Avaliação de necessidades de pessoal Benefícios de ajustes organizacionais Capacitação em novas funções Classificação de requisitos de cargo Colocação de atualização de pessoal Colocação de promoção de eficácia Compensação por novas responsabilidades Comunicação de mudanças estruturais Condução de atualização de trabalho Condução de rearranjo de funções Conformidade com regulamentações internas Consulta a partes interessadas Controle de exercício de trabalho Controle de requisitos de qualificação Coordenação de transição organizacional Criação de novos perfis de cargo Definição de estrutura departamental Desenvolvimento de competências técnicas Desenvolvimento de novas políticas Desenvolvimento de planos de transição Desenvolvimento organizacional contínuo Deslocamento de recursos humanos Direcionamento de eficiência operacional Distribuição de novas responsabilidades Elaboração de estratégias de retenção Elaboração de novos manuais de função Elaboração de planos de reorganização Eliminação de sobreposições de funções Estratégia de realocação de talentos Estruturação de matriz de competências Fases de realocação de recursos Flexibilidade em atribuições funcionais Fluxo de trabalho de reestruturação Formação de novas equipes de trabalho Gerenciamento de mudanças organizacionais Gestão de alinhamento estratégico Identificação de potencial de carreira Implementação de aprimoramento de cargo Implementação de benchmarking interno Implementação de critérios de seleção Incentivo à adaptação profissional Inclusão de novas competências Informatização de novas tarefas Iniciativa de ajuste de habilidades Instalação de medidas de transição Integração de novas estruturas Integração de novas tecnologias Introdução de novas diretrizes Introdução de planos de operação Levantamento de competências críticas Manutenção de desempenho funcional Mapeamento de novas responsabilidades Monitoramento de progresso organizacional Mudança de requisitos de qualificação Negociação de critérios de promoção Operação de prática de competência Otimização de estrutura organizacional Participação de consultorias externas Planejamento de eficácia operacional Política de remuneração equitativa Práticas de gestão de competências Preparação para desafios futuros Priorização de habilidades essenciais Processo de aquisição de competências Promoção de equilíbrio organizacional Proposta de realocação de recursos Realização de serviço de gestão Realocação de recursos estratégicos Recuperação de desempenho operacional Redefinição de requisitos de cargo Reformulação de estratégias de recrutamento Reorganização de fluxos de trabalho Requalificação de critérios de promoção Revisão de estrutura de compensação Seleção de candidatos apropriados Sinalização de oportunidades de carreira Soluções de ajuste de cargos Suporte à implementação de mudanças Técnicas de realocação organizacional Treinamento em novas práticas Triagem de qualificações necessárias Valorização de capacidades individuais Verificação de competências adquiridas Viabilização de planos de carreira Vinculação de funções e responsabilidades Visão de adaptação organizacional https://cidades.sei.sp.gov.br/vocab/skos/16282